La gara di canoa è un classico che gira da tempo.
A me, però, ogni volta che la leggo, fa sempre sorridere. E, visti i tempi, grami non si butta via niente.
0==========================================================================================0
Una società italiana e una giapponese decisero di sfidarsi annualmente in una gara di canoa, con equipaggio di otto uomini.
Entrambe le squadre si allenarono e quando arrivo’ il giorno della gara ciascuna squadra era al meglio della forma, ma i giapponesi vinsero con un vantaggio di oltre un chilometro.
Dopo la sconfitta il morale della squadra italiana era a terra.
Il top management decise che si sarebbe dovuto vincere l’anno successivo e mise in piedi un gruppo di progetto per investigare il problema.
Il gruppo di progetto scopri’ dopo molte analisi che i giapponesi avevano sette uomini ai remi e uno che comandava, mentre la squadra italiana aveva un uomo che remava e sette che comandavano.
In questa situazione di crisi il management dette una chiara prova di capacita’ gestionale: ingaggio’ immediatamente una società di consulenza per investigare la struttura della squadra italiana.
Dopo molti mesi di duro lavoro, gli esperti giunsero alla conclusione che nella squadra c’erano troppe persone a comandare e troppe poche a remare.
Con il supporto del rapporto degli esperti fu deciso di cambiare immediatamente la struttura della squadra. Ora ci sarebbero stati quattro comandanti, due supervisori dei comandanti, un capo dei super visori e uno ai remi.
Inoltre si introdusse una serie di punti per motivare il rematore: “Dobbiamo ampliare il suo ambito lavorativo e dargli più responsabilita’ “.
L’anno dopo i giapponesi vinsero con un vantaggio di due chilometri.
La società italiana licenzio’ immediatamente il rematore a causa degli scarsi risultati ottenuti sul lavoro, ma nonostante ciò pagò un bonus al gruppo di comando come ricompensa per il grande impegno che la squadra aveva dimostrato.
La società di consulenza preparo’ una nuova analisi, dove si dimostrò che era stata scelta la giusta tattica, che anche la motivazione era buona, ma che il materiale usato doveva essere migliorato.
Al momento la società italiana è impegnata a progettare una nuova canoa.
Reblogged this on i cittadini prima di tutto.
Ahahahhahah ahah ahahha hahah ahahah
s o b!
(sopo la risata….l’amarezza)
Non la conoscevo..ma caspita, è proprio così che si “risolvono” le situazioni in Italia!
Purtroppo.
Ciao
.marta
ciao birbacciona…
Sembra un indovinello, una lezione dove la sostanza
deve assolutamente cambiare..
Se vanno avanti cosi i giaponesi avranno ancora la meglio…
Ti sorrido e che sia un lieto fine di settimana!
Michelle
ciao Michelle… bello averti qua…
No comment Masticò …. Ritratto Sublime !!!
P.S. Scusa per un vecchio mio commento….; ora capisco meglio cosa stavi passando… ma ti assicuro che ero sincero, e non tanto pe’ parlà.
Un abbraccio
tranquillo vecchio mio… tvb
Gli italiani hanno grandi talenti , ma poco impegno, i giapponesi hanno tanto impegno e i talenti emergono tutti…
Ahhh !!! Hiiii
smack
Ahahah!
L’ho letta dalla fine in su: viene meglio.
Ti fai sempre riconoscere
Embè!!!
Troppo bellina. Peccato sia vera
Ridiamoci su… Siamo un paese di esperti e burocrati. Felice di sentirti
In pratica siamo sempre nella m…. caos
un abbraccio con amiciza Carla
Buon week-end , l’autunno ha fatto il suo ingresso veloce, la temperatura si è abbassata e la nebbia già vela le giornate, ma il sole fà luccicare le foglie che cadono e sembran dorate
http://www.orkutpapa.com/scraps/611.gif
a’masti!
o dov’eri finita birbacciona…
eheheheheh
però il guaio non siamo noi bensì loro …con quelle lezioni da 7 a 1…e che caspiterina!
ciao Masticone, tutto bene???
leggendo questo post mi è venuta in mente la reale vicenda di Schimberni, il quotato manager, pupillo di Cuccia, fu assunto dalle FS con l’incarico di studiare una efficace strategia per risanare il disastroso bilancio. Dopo mesi di alacre impegno la buonanima si presentò di fronte al CDA e disse: “ho elaborato varie soluzioni alternative, però tutte vincolate ad un unico passo iniziale, eliminare con urgenza 35.000 esuberi”.
Dopo un lungo conciliabolo il CDA gli disse: “bene, ottimo lavoro, cominciamo da lei, arrivederci e grazie, da oggi gli esuberi scendono a 34.999″.
TADS
non ricordavo quest’episodio. Interessante.
Io credo che non si possano cancellare quasi 1500 anni di sopraffazione e vessazioni. Siamo stati terra di conquista e chiunque è venuto lo ha fatto solo per SUO vantaggio. E’ chiaro, che abbiamo sviluppato in modo darwiniano un senso anarcoide per cui il gioco di squadra, la collettività in generale è quanto di più lontano ci appartenga. Forse tra sei o sette generazioni se ne può riparlare… non adesso…. o almeno è quello che credo io.
Reblogged this on il dilettevole dilettarsi del dilettante and commented:
Ah, i buoni vecchi sapori di casa …
Rileggerla anche ad anni di distanza fa sempre sorridere. Bella!
welcome
Mi faccio una risata se nò me devo mette a piagne….dicono a Roma!!!!
ma anche due…please..si accomodi